1. Стоит ориентироваться на личные качества кандидата, а не только на его опыт.
2. Человек должен быть внутренне готов рисковать. Далеко не каждый способен променять стабильный заработок и социальный пакет на долгосрочные перспективы без гарантий.
3. Обычно в стартапах комфортно людям, которые не любят жестких рамок. Их задача не только заработать денег, но и получить результат.
4. Ваш кандидат должен быть гибок и способен к адаптации, ведь именно альтернативные точки зрения рождают инновационный продукт.
Важно помнить, что организационная схема компании должна быть продумана задолго до предполагаемого расширения штата. Это позволит не только рассчитать бюджет, но и получить запас времени для поиска компетентного сотрудника.
2. Человек должен быть внутренне готов рисковать. Далеко не каждый способен променять стабильный заработок и социальный пакет на долгосрочные перспективы без гарантий.
3. Обычно в стартапах комфортно людям, которые не любят жестких рамок. Их задача не только заработать денег, но и получить результат.
4. Ваш кандидат должен быть гибок и способен к адаптации, ведь именно альтернативные точки зрения рождают инновационный продукт.
Важно помнить, что организационная схема компании должна быть продумана задолго до предполагаемого расширения штата. Это позволит не только рассчитать бюджет, но и получить запас времени для поиска компетентного сотрудника.
Комментариев нет:
Отправить комментарий